職場のルールと労働条件について疑問を感じています。具体的には、定時前の出社義務、休憩時間の削減、早退の条件、休日の電話対応義務、および休日のメッセージ返信義務についてです。これらのルールは一般的なものでしょうか？

日本の職場環境において、あなたが提示したようなルールや労働条件は、一部の企業では一般的とされていますが、必ずしも全ての職場で標準的なものではありません。以下に、各点について詳しく説明します。

1. 定時前の出社義務: 日本の多くの企業では、定時前に出社することが求められることがあります。これは、仕事の準備やチームメンバーとのコミュニケーションを確保するためです。ただし、この時間が固定残業時間に含まれない場合、法的には労働時間として認められる可能性があります。労働基準法では、労働時間は実際に仕事をした時間で計算されるべきであり、このような状況は労働者の権利を侵害する可能性があります。

2. 休憩時間の削減: 労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩が義務付けられています。休憩時間を削減して仕事を続けることは、法的に問題があります。労働者の健康と安全を確保するために、適切な休憩時間が提供されるべきです。

3. 早退の条件: 早退に関して、仕事が終わってからでないと認められないというルールは、労働者の裁量権を制限するものです。労働基準法では、労働者が合理的な理由で早退を希望する場合、それが認められるべきです。ただし、仕事の進行を妨げない範囲での早退が求められることは一般的です。

4. 休日の電話対応義務: 休日に電話対応を義務付けることは、労働者のプライベートな時間を侵害する可能性があります。労働基準法では、休日は労働者が自由に使える時間と定義されており、休日労働には特別な条件が必要です。休日に電話対応を求める場合、それが労働時間として認められるか、または代休や割増賃金が提供されるべきです。

5. 休日のメッセージ返信義務: 休日にビジネスメッセージに対応することが義務付けられる場合、これも労働時間として認められる可能性があります。労働者が休日に仕事に関連する通信を行う場合、その時間は労働時間として計上されるべきであり、適切な補償が必要です。

これらの点について、あなたの職場のルールが法的に適切であるかどうかを確認するためには、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。また、職場のルールや労働条件について疑問や不満がある場合、上司や人事部門とのコミュニケーションを通じて改善を求めることも重要です。