社会人になれば、午前9時出勤、22時帰宅、なんて当たり前ですか。

日本の職場環境において、特に大企業や特定の業界では、長時間労働が一般的とされていることがあります。しかし、これは必ずしも「当たり前」ではありません。労働基準法により、法定労働時間は1日8時間、週40時間と定められており、超過した場合は割増賃金が支払われることが義務付けられています。

しかし、実際の職場では、特に新人社員や管理職に対して、長時間労働が期待されることがあります。これは「ブラック企業」と呼ばれる違法な労働環境や、「サラリーマン文化」の一部として受け入れられていることがあります。

長時間労働は、健康問題やワークライフバランスの崩壊を引き起こす可能性があります。そのため、近年では「働き方改革」が進められ、長時間労働の是正が求められています。

就職活動を行う際には、企業の労働環境や労働時間についてしっかりと調査し、自分のライフスタイルに合った職場を選ぶことが重要です。また、労働基準監督署などの機関に相談することで、違法な労働条件に対抗することも可能です。

結論として、午前9時出勤、22時帰宅という労働時間は、必ずしも「当たり前」ではなく、適切な労働環境を求めることは個人の権利です。