大手企業や公務員の労働条件は、確かに中小企業や非正規雇用と比較して、給料や休日の面で優遇されていることが多いです。しかし、これは必ずしも全ての大手企業や公務員が同じ条件で働いているというわけではありません。企業規模や業界、職種によっても労働条件は大きく異なります。

また、素養や能力の無い人間が過酷な条件で働くという考え方は、必ずしも正確ではありません。労働条件は、個々の能力や素養だけで決まるものではなく、企業の経営状態、業界の慣行、労働法の遵守など多くの要因が関わっています。

日本では、労働基準法によって、最低賃金や法定労働時間、休日などが定められており、これに違反する企業は罰せられます。したがって、過酷な労働条件が一般的であるという認識は正しくありません。

さらに、日本の労働市場では、非正規雇用の割合が高く、これらの労働者は正規雇用に比べて労働条件が劣ることが多いです。しかし、これは雇用形態の違いによるものであり、個々の能力や素養によるものではありません。

結論として、大手企業や公務員の労働条件が優遇されていることは事実ですが、それ以外の人間が全て過酷な条件で働いているというのは誤解です。労働条件は多様な要因によって決定され、個々の能力や素養だけで決まるものではありません。