あなたの状況において感じている不公平感や焦りは、理解できる感情です。日本の労働環境において、特に女性労働者に対する働き方改革や育児支援の取り組みは進んでいますが、まだまだ改善の余地があります。

まず、先輩の復帰に関して、育児休業法に基づく復帰支援制度があり、企業は育児休業を取得した従業員が復帰しやすい環境を整えることが求められています。これには、勤務時間の柔軟な配分や職務内容の再編成が含まれます。しかし、これらの制度が適切に運用されているかどうかは、企業によって異なります。

あなたの場合、現在の勤務形態が厳しいものであることは明らかです。長時間労働や休日出勤の常態化は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、法定労働時間を超える労働に対しては割増賃金が支払われることが義務付けられており、固定残業代制度も一定の条件の下でのみ認められています。

また、あなたの感情についてですが、不公平感を感じること自体は自然な反応です。ただし、この感情をどう処理するかが重要です。まずは、会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。自分の労働条件や勤務形態について、法的な観点からアドバイスを受けることができます。

さらに、結婚や出産後の働き方については、現在の労働環境では柔軟な働き方が求められています。企業によっては、フレックスタイム制や時短勤務などの制度を導入している場合もあります。これらの制度を利用するためには、事前に会社とのコミュニケーションが重要です。

最後に、あなたの感情を正当化するために、自分自身の労働環境について客観的に見直すことが必要です。不公平感を持つことは問題ありませんが、それを行動に移すためには、具体的な証拠や根拠を持つことが重要です。その上で、会社との対話を通じて、自分の働き方を改善する努力をすることが求められます。