時給が一分単位で貰えないのは違法と聞きましたが、15分単位や30分単位の会社が多く残っているのはなぜですか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、労働者は労働時間に応じて賃金を受け取る権利があります。しかし、実際には多くの企業が15分単位や30分単位で賃金を支払っています。これは、労働基準法第24条において、賃金の支払いは「毎月1回以上、一定の期日を定めて支払う」とされているため、企業が管理しやすい時間単位で支払うことが認められているからです。また、労働時間の計測や賃金計算の効率化を考慮し、15分や30分単位での支払いが一般的になっています。ただし、これは労働者の権利を侵害するものではなく、企業と労働者の間で合意が取れている場合に限り許容されます。労働者が納得できない場合は、労働基準監督署に相談することができます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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