社会保険の加入に伴い契約期間が変更される理由は、主に社会保険法の規定に基づくものです。日本の社会保険制度では、一定の条件を満たす労働者は社会保険に加入する義務があります。派遣労働者の場合、派遣元事業主（派遣会社）が社会保険の適用事業所となり、派遣労働者を被保険者として加入させる必要があります。

具体的には、社会保険の加入要件として、週の所定労働時間が20時間以上であること、賃金月額が88,000円以上であること、雇用見込みが2ヶ月を超えることなどがあります。これらの要件を満たすために、契約期間が調整されることがあります。

あなたの場合、12/1から社会保険に加入することになり、それに合わせて契約期間が変更されたと考えられます。契約期間の変更は、社会保険の加入要件を満たすための調整であり、法的に必要な措置です。

また、契約期間の変更により、社会保険料の負担が発生しますが、これにより厚生年金や健康保険などの給付を受ける権利が得られることになります。これは労働者の権利として重要なものであり、長期的な視点から見ると、労働条件の向上と言えます。

以上のように、契約期間の変更は社会保険法の規定に基づくものであり、労働者の権利を確保するための措置です。派遣会社からの説明を受け、理解を深めることが大切です。