有給休暇と休職をすべて使い切った場合、どのような結果になりますか？会社を辞めることになりますか？
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対策と回答
有給休暇と休職をすべて使い切った場合、その後の労働条件や雇用状態は、会社の規則や労働法によって異なります。一般的に、有給休暇は労働者の権利であり、法律で定められた日数の休暇を取得することが保障されています。一方、休職は通常、特定の理由（病気、出産など）により一時的に仕事を休むことを指し、会社の規定に基づいて承認されます。
有給休暇をすべて使い切った後も、労働者は通常、引き続き雇用されます。ただし、休職期間が終了し、労働者が復帰できない場合や、会社の状況により雇用が継続できない場合があります。この場合、会社は労働者に対して解雇手続きを行う必要がありますが、これは法律に基づいた正当な理由が必要です。
会社を辞めるかどうかは、労働者の意思と会社の状況によります。労働者が自発的に退職を希望する場合は、退職手続きを行うことになります。一方、会社が解雇する場合は、解雇予告手当や退職金などの法的補償が必要です。
また、労働者は労働基準監督署などの関係機関に相談することで、自身の権利を確認し、適切な対応を取ることができます。労働条件や雇用状態に関する疑問や不安がある場合は、早めに専門家に相談することをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
なぜ原則として、土日祝日は休めない職場があるのですか？·
看護師の低賃金、重労働、不規則勤務の問題について、若い看護師が多く中堅層が少ない現状を改善するための具体的な対策を教えてください。·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。