副業禁止の職場にも関わらず副業したらどうなりますか？

副業禁止の職場で副業を行うと、いくつかの潜在的なリスクがあります。まず、会社の規則や就業規則に違反することになり、これは通常、懲戒処分の対象となります。懲戒処分は軽いものでは口頭注意や書面での警告から、重いものでは減給や降格、さらには懲戒解雇まであります。

次に、副業が会社の業務に影響を与える可能性があります。例えば、副業による疲労が業務の質や効率に影響を与えたり、副業で得た情報が会社の機密情報と競合する可能性があります。これにより、会社は法的措置を取ることもあります。

また、副業が社会的信用に影響を与える可能性もあります。副業が発覚し、それが社会的に受け入れられない行為である場合、個人の社会的評価が低下する可能性があります。

したがって、副業禁止の職場で副業を行う前に、まずは会社の規則を確認し、可能であれば上司や人事部門に相談することが重要です。副業を行う場合は、それが業務に影響を与えないように配慮し、会社の機密情報を守ることが求められます。