
厚生年金と健康保険が2ヶ月分引かれた理由と、事前の知らせがないことは違法か
もっと見る
対策と回答
厚生年金と健康保険が2ヶ月分引かれた理由について、まず、給料日の変更が関係している可能性があります。給料日が変更されたことで、前月分の保険料が翌月にまとめて引かれることがあります。これは、給料日の変更に伴い、保険料の計算期間が変わったためです。具体的には、月末締めの月末払いに変更されたことで、前月分の保険料が翌月に引かれることがあります。
また、月末退職が関係している可能性もあります。月末退職の場合、退職月の保険料が翌月に引かれることがあります。これは、退職月の保険料が翌月にまとめて引かれるためです。
事前にそのような知らせがないことは違法ではありませんが、労働基準法第24条により、賃金の支払いにあたっては、賃金の種類、計算方法、支払い方法を明示することが義務付けられています。したがって、給料日の変更に伴い、保険料の計算方法や支払い方法が変わる場合は、事前に労働者に通知することが望ましいです。
以上の理由から、厚生年金と健康保険が2ヶ月分引かれた理由は、給料日の変更と月末退職が関係している可能性があります。また、事前にそのような知らせがないことは違法ではありませんが、労働基準法により、賃金の支払いにあたっては、賃金の種類、計算方法、支払い方法を明示することが義務付けられています。
よくある質問
もっと見る·
残業する場合、休憩は必要ですか?·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか?·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか?会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか?また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか?