医療従事者として、ワクチン接種翌日の有給休暇申請が正当かどうか、ご意見をお聞かせいただけますか？

医療従事者として、ワクチン接種翌日の有給休暇申請が正当かどうかについて、以下の点を考慮する必要があります。

まず、ワクチン接種後の副反応については、病院や医療機関から接種翌日の休養を推奨されていることが多いです。これは、接種後に発生する可能性のある副反応（発熱、筋肉痛、疲労感など）に対応するためであり、医療従事者の健康管理として重要な観点です。したがって、接種翌日の休暇を取得することは、医療従事者の健康を守る上で正当な理由と言えます。

次に、職場環境について考えると、他部署では接種翌日を必ず休みにするようシフトを組んでいる例があり、これが大多数の対応となっていることから、あなたの申請理由は一般的なものであると言えます。また、同僚への業務代行依頼についても、業務体制を予め提案していることから、業務への影響を最小限に抑える配慮がなされていると評価できます。

しかし、上司からの反応については、同僚の家庭環境や以前のコミュニケーションの経緯が影響している可能性があります。これらの要素を考慮すると、あなたの申請理由は技術的には正当ですが、職場の人間関係や業務の実態を考慮する必要があります。

結論として、あなたの申請理由は正当であると言えますが、上司とのコミュニケーションを通じて、業務体制の確保や同僚の負担軽減について再度説明することで、理解を得られる可能性があります。また、病院の方針や他部署の対応を上司に提示することも有効です。