退職前に残っている有給休暇を消化することは、基本的に問題ありません。労働基準法第39条により、有給休暇は労働者の権利として認められており、退職時に未消化の有給休暇がある場合、その日数分の賃金を受け取ることができます。ただし、会社の就業規則に特別な規定がある場合は、それに従う必要があります。

また、退職日が近づいているため、有給休暇を消化する際には、業務の引継ぎや同僚への負担を考慮し、事前に上司や同僚とよく相談することが大切です。会社側から特に指示がない場合でも、退職日までのスケジュールを共有し、業務に支障がないよう配慮することが望ましいです。

最終的には、会社との良好な関係を維持するためにも、有給休暇の消化については、上司とのコミュニケーションを通じて、双方が納得できる形で進めることが重要です。