会社で有給休暇を使うことによって、上司などに嫌な顔をされることはありますか？また、有給休暇が15日あった場合、連続で15日使うことはできますか？

有給休暇の利用は労働者の権利であり、法律で保護されています。労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利があり、使用者はこれを拒むことができません。したがって、有給休暇を取得することで上司に嫌な顔をされるということは法的には許されません。ただし、実際の職場環境によっては、上司や同僚との関係性が影響を受ける可能性があります。そのため、有給休暇を取得する際には、業務に影響がないように事前に相談し、理解を得ることが望ましいです。

また、有給休暇は連続して取得することも可能です。労働基準法では、連続して取得できる日数に制限は設けられていません。しかし、会社の就業規則によっては、連続取得の日数に制限が設けられている場合もあります。そのため、連続して有給休暇を取得する場合には、事前に就業規則を確認し、必要に応じて上司と相談することが重要です。