退職予定で有給休暇が20日残っている場合、公休日を有給休暇として使用することは可能ですか？また、公休日を入れなければならない場合、有給休暇を20日使用する際に何日分の公休日が必要ですか？

日本の労働基準法により、有給休暇は労働者が自由に使用することができます。したがって、退職予定で有給休暇が20日残っている場合、公休日を有給休暇として使用することは可能です。ただし、これは会社の就業規則により異なる場合がありますので、必ず事前に会社の人事部門に確認することをお勧めします。

また、公休日を入れなければならない場合、有給休暇を20日使用する際に何日分の公休日が必要かについては、会社の就業規則により異なります。一般的には、公休日は労働基準法で定められた最低限の休日であり、これを確保することが義務付けられています。したがって、有給休暇を使用する際にも、公休日は確保されるべきです。具体的な日数については、会社の就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることで明確になります。

退職前に有給休暇を有効に活用するためには、事前に計画を立て、会社の規則を確認し、必要な手続きを行うことが重要です。また、退職に関する手続きや有給休暇の使用については、法律や会社の規則を遵守し、適切な方法で行うことが求められます。