退職予定で有給休暇が20日残っている場合、公休日を有給休暇として使用することは可能ですか？また、公休日を入れなければならない場合、有給休暇を20日使用する際に何日分の公休日が必要ですか？

対策と回答

2024年11月16日

日本の労働基準法により、有給休暇は労働者が自由に使用することができます。したがって、退職予定で有給休暇が20日残っている場合、公休日を有給休暇として使用することは可能です。ただし、これは会社の就業規則により異なる場合がありますので、必ず事前に会社の人事部門に確認することをお勧めします。

また、公休日を入れなければならない場合、有給休暇を20日使用する際に何日分の公休日が必要かについては、会社の就業規則により異なります。一般的には、公休日は労働基準法で定められた最低限の休日であり、これを確保することが義務付けられています。したがって、有給休暇を使用する際にも、公休日は確保されるべきです。具体的な日数については、会社の就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることで明確になります。

退職前に有給休暇を有効に活用するためには、事前に計画を立て、会社の規則を確認し、必要な手続きを行うことが重要です。また、退職に関する手続きや有給休暇の使用については、法律や会社の規則を遵守し、適切な方法で行うことが求められます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。