日本の労働基準法により、退職時に未使用の有給休暇を買い取ってもらうことは可能です。具体的には、労働基準法第114条により、使用者は労働者が退職する際に未使用の有給休暇について、その日数に応じた賃金を支払う義務があります。

ただし、この規定に基づく買い取りは、退職時に未使用の有給休暇がある場合に限られます。また、買い取りの申請は退職前に行うことが望ましいです。退職後に申請する場合、使用者が法的義務を履行するかどうかは、使用者の判断に委ねられる部分があります。

あなたの場合、美容室で働いており、200店舗ほどあるFCの1店舗で働いているとのことです。直接オーナーに言うほどの立場がないため、退職後に本社に確認する予定とのことですが、退職前に買い取りの申請を行うことが法的に最も確実な方法です。退職後に本社に確認することも一つの手段ですが、その場合、使用者が法的義務を履行するかどうかは不確実です。

また、退職日までに有給休暇を消化することも検討する価値があります。有給休暇は労働者の権利であり、使用することが推奨されます。退職前に有給休暇を消化することで、精神的な負担を軽減し、新しい職場でのスタートをスムーズにすることができます。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、法的な権利を最大限に活用するために、退職前に使用者とのコミュニケーションを密に行うことをお勧めします。