9ヶ月ほどで職場を辞めます。その際、余った有給を取ろうとしたら「1年も働いてないのに有給を取るのは常識的にどうなの？」と言われて取れなくなりました。これはありなんですか？

日本の労働基準法によると、有給休暇は労働者の権利であり、雇用期間に関係なく付与されるべきです。具体的には、労働基準法第39条によれば、6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には、10日間の有給休暇が与えられることになっています。つまり、あなたの場合、9ヶ月間勤務しているため、有給休暇を取得する権利があると考えられます。

会社が「1年も働いてないのに有給を取るのは常識的にどうなの？」と言ったのは、法的には誤りです。ただし、会社の就業規則に特別な規定がある場合や、労使協定によって有給休暇の取得条件が変更されている場合もあります。そのため、まずは就業規則を確認し、不明な点があれば労働基準監督署に相談することをお勧めします。

また、有給休暇の取得は労働者の権利であり、会社がこれを拒否することは労働基準法違反となります。あなたが有給休暇を取得する権利があると確信している場合、会社に対して法的な手段を取ることも一つの選択肢です。ただし、その前に、会社との話し合いや労働組合への相談も検討してみてください。