日本の労働基準法によると、有給休暇は労働者の権利であり、雇用主はこれを尊重しなければなりません。あなたの場合、10日分の有給休暇があったにもかかわらず、これを消化せずに退職したとのことです。一般的に、退職前に有給休暇を消化することは可能ですが、これには雇用主の同意が必要です。あなたが言及したように、退職前に連続した有給休暇を取得することも法的には可能ですが、これについては各企業の就業規則によります。就業規則に特段の制限がなければ、退職前に有給休暇を消化することは可能です。ただし、実際にこのような方法で有給休暇を消化した方がいるかどうかは、個々のケースに依存します。企業によっては、退職手続きが進行中であるため、有給休暇の消化を認めない場合もあります。このような場合、未消化の有給休暇については、労働基準法に基づき、日割りで賃金が支払われることになります。あなたのケースについては、雇用主に直接問い合わせることをお勧めします。