有給休暇を消化して退職することは許されていない職場で、嘘の理由をつけたり、当日連絡して有給休暇を使って休むことは非常識ですか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、労働者は有給休暇を取得する権利があります。しかし、その使用方法やタイミングについては、各企業の就業規則により異なります。あなたの職場では、有給休暇を退職時に使用することが許されていないとのことですが、これは就業規則に基づいた企業の判断です。
ただし、有給休暇の使用について嘘の理由をつけたり、当日連絡して休むことは、職場のルールを無視する行為となり、非常識であると言えます。このような行為は、職場の秩序を乱し、他の労働者や上司に不信感を与える可能性があります。また、これにより、あなたの評価や将来の就職活動に悪影響を及ぼす可能性もあります。
退職に際しては、事前に上司や人事部門と十分にコミュニケーションを取り、有給休暇の使用についても明確に確認することが重要です。また、引き継ぎなどの業務の円滑な進行を確保するために、退職手続きを適切に行うことが求められます。
最後に、有給休暇は労働者の権利であるため、その使用については正当な理由を持って行うべきです。嘘の理由をつけたり、当日連絡して休むことは、職場のルールを無視する行為であり、非常識であると言えます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。