法事のことを忘れており、親に言われ仕事を休んでねと言われたのですが、希望休を提出してしまい変更できなくなりました。社会人半年目でまだ有給が使えない場合、通常は欠勤扱いになりますか？
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対策と回答
社会人半年目で有給休暇がまだ使えない場合、希望休を提出してしまった場合、通常は欠勤扱いになります。ただし、会社の就業規則によっては、試用期間中の欠勤に対する扱いが異なる場合があります。具体的な扱いについては、就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることをお勧めします。また、緊急の個人的事情がある場合、会社に事情を説明し、欠勤扱いではなく特別休暇や振替休日の取得を相談することも一つの方法です。ただし、これには会社の理解と柔軟な対応が必要であり、必ずしもすべての会社で認められるわけではありません。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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