日本の労働基準法により、従業員は入社6ヶ月後から有給休暇を取得する権利があります。具体的には、週40時間労働の従業員は、入社6ヶ月後から1年間に10日間の有給休暇を取得できます。この権利は法律によって保護されており、会社がこれを制限することは違法です。

ご質問にあるように、有給休暇の取得を親族の不幸や病気の場合に限定することや、旅行などの個人的な理由で有給休暇を取得した場合にボーナスを減額することは、労働基準法に違反する可能性があります。また、有給休暇の残日数を従業員に知らせないことも、従業員の権利を侵害する行為となります。

このような状況では、従業員は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置をとる権限を持っています。また、労働組合に加入し、団体交渉を行うことも一つの解決策です。

日本の労働環境は多様であり、会社によって有給休暇の扱いが大きく異なることがあります。しかし、労働基準法に定められた従業員の権利は、どの会社でも守られるべきものです。従業員は自身の権利を理解し、必要に応じて適切な手段を講じることが重要です。