日本の労働環境において、評価基準が明確でないまま賞与や昇給が決定されることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。労働基準法により、労働者は公正かつ透明な評価基準の下で賞与や昇給が決定される権利が保障されています。経営者の好き嫌いや不透明な数式による査定は、この権利を侵害する行為となります。

このような状況にある場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することが推奨されます。彼らは労働者の権利を守るための交渉や対策を行うことができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置を講じる権限を持っています。

さらに、労働者は自分の権利を知ることが重要です。労働基準法や労働契約法を理解し、自分の状況が法的にどのように扱われるべきかを把握することで、自己防衛能力を高めることができます。

最後に、「小作人は地主様に従うしかないのでしょうか？」という質問に対しては、現代の労働環境において、労働者は経営者に従うだけでなく、自分の権利を主張し、公正な労働条件を求めることができます。労働者は、自分の権利を守るために、法的手段や組織的手段を駆使することができるのです。