日本の労働基準法に基づくと、有給休暇と夏季休暇は異なる概念です。有給休暇は労働者が働いた分の賃金を受け取る権利を持つ休暇であり、夏季休暇は通常、会社の裁量で与えられる特別休暇で、賃金は支払われないことが一般的です。あなたの場合、有給休暇を夏季休暇として使用したため、休みの日数が増えなかった可能性があります。これは、有給休暇が夏季休暇として扱われ、給料が一定に保たれたためです。具体的な労働条件や休暇制度については、就業規則や労働契約書を確認するか、人事部門に問い合わせることをお勧めします。