半有給休暇の取り扱いは、各企業の就業規則によって異なります。一般的に、半有給休暇は半日分の有給休暇を使用することを意味し、その日の労働時間の半分を休むことができます。しかし、その取り扱いや給与計算方法は企業によって異なるため、あなたの会社の就業規則を確認することが重要です。

あなたの場合、総務からの説明によると、前回の半休は1日出勤扱いとされ、今回の半休は1日欠勤扱いとされています。そして、半日出勤した4時間分は時給で支給されているとのことです。この説明が正しいかどうかを判断するためには、以下の点を確認する必要があります。

1. 就業規則の確認：半有給休暇の取り扱いがどのように定められているかを確認します。
2. 給与計算方法：半休を取得した場合の給与計算方法がどのようになっているかを確認します。
3. 過去の取り扱い：過去に同様のケースがあった場合、どのように処理されたかを確認します。

総務からの説明が就業規則に基づいているかどうかを確認することが重要です。もし、説明が就業規則に反している場合や、あなたが納得できない場合は、再度総務に問い合わせるか、労働基準監督署に相談することも考えられます。

また、総務からの説明がスルーされている場合は、書面での問い合わせや、労働組合を通じた交渉も有効な手段となります。職場における労働条件については、自分の権利をしっかりと理解し、適切に主張することが大切です。