土曜・日曜に休みを取れず、休みは平日のみ。かつ、盆も正月も休みが取れないばかりか、１年を通して３日連続の休みが取れない仕事ってどういう職種がありますか？
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対策と回答
このような労働条件は、特定の業界や職種で見られることがあります。例えば、医療従事者、警察官、消防士、看護師、介護士などの24時間体制が求められる職業では、連続した休みが取りにくい場合があります。また、一部の製造業や物流業でも、生産ラインの運転や配送の継続性を確保するために、従業員に連続した休みを与えないことがあります。さらに、一部の小規模事業所や個人事業主が運営する店舗やサービス業でも、人員の不足から連続した休みが取れない場合があります。これらの職種では、労働時間や休日の確保が難しく、労働条件が厳しいとされることがあります。しかし、これらの職業は社会の基盤を支える重要な役割を果たしており、その貢献は大きいと言えます。
よくある質問
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契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。·
保育士として、契約上の業務内容に含まれていない送迎業務を園長から依頼された場合、どのように対応すれば良いですか？·
有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？