日本の職場では、清掃などの雑務も職場の一員としての責任とされることがあります。しかし、便器の中に手を突っ込むような過酷な清掃作業は、一般的には過剰な労働条件と考えられます。このような状況では、まずは派遣先の会社に対して、清掃方法の改善を求めることが重要です。清掃用具の提供や、より衛生的な方法の導入を提案することができます。また、派遣元の会社にも状況を報告し、労働条件の改善を求めることが必要です。労働基準法に基づき、過酷な労働条件は是正されるべきであり、改善が見られない場合には、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。辞めるかどうかの判断は、これらの対処方法を試した後に行うべきです。ただし、過酷な労働条件が続く場合、精神的な負担が大きくなり、健康を害する恐れがあるため、辞めることも一つの選択肢となります。