時間休の年間上限に半休が含まれるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、時間休とは特定の時間帯に休暇を取得することを指し、半休はその一部として扱われることが多いです。したがって、半休も時間休の上限に含まれる可能性が高いです。ただし、これは各社の規定により異なるため、具体的な内容については就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることをお勧めします。