夏のボーナスが支給されなかった場合、会社を訴えることは可能ですが、その前にいくつかの重要な点を考慮する必要があります。

まず、ボーナスの支給は法律で義務付けられているものではありません。つまり、会社はボーナスを支給する義務を法的には負っていません。ただし、採用時の面談や雇用契約書でボーナスの支給について具体的な約束があった場合、それは労働契約の一部とみなされ、会社はその約束を履行する義務があります。

そのため、まずは雇用契約書や面談時の記録、あるいはボーナス支給に関する会社の規定や通知書などを確認し、ボーナス支給に関する具体的な約束があるかどうかを確認することが重要です。

もし、ボーナス支給に関する具体的な約束があり、それが履行されなかった場合、まずは会社との話し合いを行うことが一般的です。その際、ボーナス支給に関する証拠を持って話し合いに臨むことが重要です。

話し合いで解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法に基づく労働条件の遵守状況を監督する機関で、労働者の権利を守るための相談や指導を行っています。

最終的に、裁判所に訴えることも可能ですが、その場合、ボーナス支給に関する具体的な約束があることを証明する必要があります。また、裁判所での訴訟は時間と費用がかかるため、まずは労働基準監督署などの行政機関を利用することをお勧めします。

以上のように、夏のボーナスが支給されなかった場合、会社を訴えることは可能ですが、その前にいくつかの手続きを踏む必要があります。まずは、ボーナス支給に関する具体的な約束があるかどうかを確認し、その後、会社との話し合いや労働基準監督署への相談を行うことが重要です。