特別休暇の取得中に出勤しても問題ないか

対策と回答

2024年11月16日

特別休暇の取得中に出勤しても問題がないかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、特別休暇は労働者が個人的な事情で休暇を取得するための制度であり、その日は完全に休暇として扱われることが多いです。しかし、実際の運用は会社ごとに異なります。

会社の就業規則に特別休暇の取扱いについて明確な記載がある場合は、それに従う必要があります。例えば、特別休暇は1日単位で取得し、その日は完全に休暇として扱うという規定がある場合、その日の出勤は認められない可能性があります。一方、特別休暇の取得中に出勤しても問題ないという規定がある場合は、出勤しても法的な問題はありません。

また、特別休暇の取得中に出勤することについて、店舗管理者との間で事前に合意が取れている場合は、その合意に基づいて出勤することが可能です。ただし、この場合でも、出勤した時間に対して適切な賃金が支払われることが前提となります。

結論として、特別休暇の取得中に出勤しても問題がないかどうかは、会社の就業規則や労働契約、そして店舗管理者との合意によります。この点については、人事や店舗管理者に確認し、明確な回答を得ることが重要です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。