社会保険料の負担について、全額負担と会社との折半の違いは、全額負担は労働者が全ての保険料を負担することを指し、折半は労働者と会社がそれぞれ半分ずつ負担することを意味します。日本の多くの労働者は、会社との折半で保険料を支払っています。しかし、パートタイマーの場合、特に短時間労働者として雇用されている場合、全額負担となることがあります。これは、労働者の稼働時間や給与額に基づいて、会社が負担する保険料の割合が決定されるためです。

また、タイムカードの破棄についてですが、労働基準法により、使用者は労働者の労働時間を正確に記録し、その記録を3年間保存する義務があります。したがって、紙のタイムカードが破棄されている可能性は低いと考えられます。もし、実働時間に疑問がある場合は、会社の人事部門や労務担当者に確認することをお勧めします。彼らは、労働時間の記録を正確に管理し、必要な場合にはその記録を提供する責任があります。