社会保険の等級について、パートタイマーの場合、4〜6月の収入によって給料から引かれる社保の金額が変わると聞きました。具体的に、週4日、10:00〜17:30、時給950円、交通費往復360円のパートタイマーが、控除合計が平均17,000円の場合、4〜6月の間にあと何時間残業してしまうと次の等級に行ってしまうのでしょうか？

対策と回答

2024年11月20日

社会保険の等級は、毎年4〜6月の収入に基づいて決定されます。具体的な等級の計算は、各等級の上限と下限の金額に基づいて行われます。あなたの場合、週4日、10:00〜17:30、時給950円、交通費往復360円のパートタイマーで、控除合計が平均17,000円という情報があります。

まず、1ヶ月の収入を計算します。週4日働くとすると、1ヶ月あたり約16日働くことになります。1日の労働時間は7.5時間ですので、1ヶ月の労働時間は16日×7.5時間=120時間となります。時給950円ですので、1ヶ月の給与は120時間×950円=114,000円となります。交通費は1日あたり360円ですので、1ヶ月の交通費は16日×360円=5,760円となります。したがって、1ヶ月の総収入は114,000円+5,760円=119,760円となります。

次に、残業時間を考慮します。残業時間がある場合、その分の収入も加算されます。残業時間が1時間増えるごとに、950円の収入が増えます。したがって、次の等級に行くために必要な残業時間を計算するには、現在の等級の上限と次の等級の下限の差額を950円で割ることで求められます。

具体的な等級の上限と下限は、各年の社会保険料率表に記載されています。その表を参照して、現在の等級の上限と次の等級の下限を確認し、その差額を950円で割ることで、必要な残業時間を計算することができます。

ただし、この計算はあくまでも目安であり、実際の等級は会社の給与体系や各種控除なども考慮されるため、正確な計算は会社の人事部門や社会保険労務士に確認することをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。