9月29日に退職し、9月30日に入社した場合の社会保険料の取り扱いについて教えてください。9月の社会保険料が退職前の会社と転職先で二重に控除されることはありませんか？
もっと見る
対策と回答
9月29日に退職し、9月30日に入社した場合の社会保険料の取り扱いについて説明します。
まず、社会保険料は基本的に月単位で計算されます。つまり、その月にどの会社で働いたかに関わらず、その月の社会保険料はその月の最後に働いた会社が負担することになります。
あなたの場合、9月30日に新しい会社に入社しているため、9月の社会保険料は新しい会社が負担することになります。退職前の会社は9月29日までの社会保険料を計算し、その分を控除することになりますが、9月30日以降の社会保険料については新しい会社が負担するため、二重に控除されることはありません。
ただし、実際の社会保険料の計算は会社の給与計算の仕組みによりますので、具体的な金額や控除のタイミングについては、退職前の会社と新しい会社の担当者に確認することをお勧めします。また、退職後に新しい会社に入社するまでの間に、社会保険の手続きが適切に行われているかも確認する必要があります。
このように、社会保険料の取り扱いは月単位で行われるため、基本的には二重に控除されることはありませんが、具体的な取り扱いについては各会社の給与計算の仕組みによりますので、必ず確認するようにしてください。
よくある質問
もっと見る·
大企業では、賞与前に目標設定を書かされることは一般的ですか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
29歳女性が7、8時間働けない場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか？また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか？·
契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。