20代前半の一人暮らしの女性が、10月に一度体調不良でバイトを休んだ後、今月再び風邪で熱がある状態です。一日だけ休ませてもらおうと考えましたが、休みすぎでしょうか。

対策と回答

2024年11月18日

あなたの状況について、まずはあなたの健康を第一に考えるべきです。労働基準法により、従業員は病気や怪我のために必要な期間休む権利があります。具体的には、病気や怪我で仕事ができない場合、最大30日間の休暇を取得することができます。これは有給である必要はなく、無給でも構いません。ただし、この規定は正社員にのみ適用され、パートタイマーやアルバイトには適用されない場合があります。そのため、あなたの雇用形態によっては、病気休暇の権利が制限される可能性があります。

あなたの場合、10月に一度休んだ後、今月再び体調不良になったとのことです。これは、あなたの健康状態が十分に回復していない可能性を示唆しています。継続的な休暇は、あなたの健康を回復させるために必要な措置であると考えられます。ただし、頻繁な休暇は雇用主にとって負担となる可能性があり、その結果、雇用関係に影響を与える可能性があります。

そのため、あなたが休暇を取る前に、まずは雇用主と話し合い、あなたの健康状態と休暇の必要性について説明することをお勧めします。雇用主が理解を示し、休暇を認めてくれることが理想的です。また、可能であれば、医師の診断書を提出することで、休暇の正当性を証明することができます。

最後に、あなたの健康を優先し、無理をしないことが大切です。適切な回復期間を取ることで、長期的には仕事のパフォーマンスも向上するでしょう。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。