病欠で休みを取ると有給から使われていくのは普通ですか？
もっと見る
対策と回答
病欠で休みを取る際に有給休暇が消費されるかどうかは、会社の就業規則や労働基準法によって異なります。一般的に、日本の労働基準法では、病気や怪我による休暇は有給休暇とは別に扱われることが多いです。しかし、会社によっては病欠を有給休暇として扱う場合もあります。具体的なルールは各社の就業規則に明記されているはずですので、そちらを確認することをお勧めします。また、労働基準監督署に問い合わせることも可能です。
よくある質問
もっと見る·
革新のログインパスワードの初期化にはどのくらいの時間がかかりますか？ パート先の源泉徴収を行うためにパスワードを忘れてログインできなくなりました。上の人に伝えて本部にパスワードを初期化してもらったのですが、まだログインできません。半日ほど待たないとダメなのでしょうか？·
技能実習生を受け入れる際、社宅の控除額はいくらまで可能でしょうか？·
土日祝日休みで勤務時間も9時～18時の仕事であれば、精神的、体力的にもかなり楽な労働条件だと思いませんか？·
有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。