病欠で休みを取る際に有給休暇が消費されるかどうかは、会社の就業規則や労働基準法によって異なります。一般的に、日本の労働基準法では、病気や怪我による休暇は有給休暇とは別に扱われることが多いです。しかし、会社によっては病欠を有給休暇として扱う場合もあります。具体的なルールは各社の就業規則に明記されているはずですので、そちらを確認することをお勧めします。また、労働基準監督署に問い合わせることも可能です。