休日でも、仕事のメールはするべきですか？たとえメールでも、”時間外労働”だと思うのですが、これを上司に言ったら怒られますか？緊急だったり、1～2件ならまだ分かるのですが…これも「これだからゆとり世代」と言われてしまいますか？

休日に仕事のメールを返信するべきかどうかは、多くの労働者が直面する問題です。日本の労働基準法によると、法定労働時間外の労働は時間外労働とみなされ、これには休日の労働も含まれます。したがって、休日に仕事のメールを返信することは、技術的には時間外労働となります。

しかし、実際の職場環境では、特に緊急の場合や上司からの強い要請がある場合、休日のメール返信が求められることがあります。このような状況では、まずは自分の労働条件や会社の方針を確認することが重要です。会社によっては、休日のメール返信を認めている場合や、そのための補償措置（例えば、代休や残業代）を設けている場合があります。

上司に対して、休日のメール返信が時間外労働であると指摘することは、法的には正しい立場です。しかし、その指摘の仕方やタイミングが重要です。怒られるかどうかは、上司の性格や会社の文化にも依存します。建設的なコミュニケーションを心がけ、自分の権利を主張しつつも、上司の立場や会社の状況を理解する姿勢を示すことが大切です。

また、「ゆとり世代」という言葉については、世代間の対立を生む可能性があるため、避けるべきです。自分の労働条件を改善するためには、世代ではなく、個人としての権利を主張することが重要です。

結論として、休日のメール返信は原則として時間外労働であり、返信するべきかどうかは状況によります。自分の労働条件を理解し、上司とのコミュニケーションを通じて、適切な対応を模索することが求められます。