新しい職場でのストレスや不満は、多くの人が経験することですが、それが長期的なキャリアに影響を与えるかどうかを慎重に考える必要があります。まず、現在の職場での問題点を明確にすることが重要です。残業が多いこと、異なる事務処理の引き継ぎがあること、そしてそれが体力的・精神的に負担になっていることは、確かに問題です。しかし、これらの問題が一時的なものであるのか、それとも会社の文化や体制に根ざしたものであるのかを見極める必要があります。

また、現在の職場で得られる経験やスキルが、将来のキャリアにどのように貢献するかも考慮すべきです。経理の仕事を覚えるために残業が必要なのであれば、それは一時的なものかもしれません。しかし、それが常態化しているのであれば、その職場は長期的に見ても持続可能な環境ではないと言えます。

さらに、現在の職場での給与やボーナスの見込み、そしてそれがあなたの生活や将来の計画にどのように影響するかも考慮すべきです。派遣の仕事が時給が高く、気楽であると感じるのであれば、それを選択肢として考えることも一つの方法です。

最終的な判断は、あなた自身のキャリア目標や生活スタイルに基づいて行うべきです。もし、現在の職場があなたの目標と合致していないと感じるのであれば、他の職場を探すことを検討するのも一つの選択肢です。ただし、その際には、新しい職場でも同様の問題が発生しないかどうかを十分に調査することが重要です。

また、現在の職場での問題を解決するために、上司や人事部門と話し合うことも一つの方法です。残業の削減や業務の最適化など、改善の余地があるかもしれません。

結論として、現在の職場を辞めるかどうかは、あなた自身の状況や目標に基づいて判断するべきです。もし、現在の職場があなたのキャリアや生活にマッチしていないと感じるのであれば、他の職場を探すことを検討するのも一つの選択肢です。ただし、その際には、新しい職場でも同様の問題が発生しないかどうかを十分に調査することが重要です。