派遣やパートで朝出勤して22時まで残業させられたら辞めますか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、法定労働時間は1日8時間、週40時間と定められています。残業はこの時間を超えて行われる労働で、法定労働時間を超える場合、使用者は労働者に対して割増賃金を支払わなければなりません。派遣やパートタイムの労働者もこの法律の保護を受ける権利があります。
あなたが朝から夜10時までの長時間労働を強いられている場合、まずは使用者に対して労働時間の見直しを求めることが重要です。もし使用者が法的な労働時間や割増賃金の支払いに応じない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、使用者に対して法的な措置を取ることができます。
辞めるかどうかの判断は、あなたの個人的な状況や他の選択肢によります。例えば、他に良い条件の仕事がある場合や、長時間労働が健康に影響を与えている場合など、辞めることが合理的な選択となることもあります。しかし、辞める前に、労働基準法に基づく権利を行使し、使用者との交渉を試みることが重要です。
また、派遣やパートタイムの労働者は、労働組合に加入することで、より強力な権利保護や交渉力を得ることができます。労働組合は労働者の権利を代表し、使用者との交渉を支援する役割を果たします。
結論として、長時間の残業が強制されている場合、まずは法的な権利を行使し、使用者との交渉を試みることが重要です。その上で、あなたの状況や他の選択肢を考慮して、辞めるかどうかを判断することが望ましいです。
よくある質問
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年間休日96日は完全週休2日ではないと感じるのですが、仕事内容や時間、場所、シフト制であることはいいのですが、週一の休みもありになってくるのか気になります。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
残業する場合、休憩は必要ですか？·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。