日本の労働環境において、上司がいないと帰れないという状況は、いくつかの観点から見てみる必要があります。まず、労働基準法により、使用者は労働者に対して、労働時間、休憩時間、休日などを明確に定める義務があります。その上で、労働者は定められた労働時間内で業務を行い、その時間外の労働については、使用者は労働者に対して割増賃金を支払う義務があります。

しかし、実際の職場では、上司がいないと帰れないという状況が発生することがあります。これは、職場の文化や上司との関係性、あるいは会社の方針によるものかもしれません。そのため、この状況が一般的かどうかを判断するためには、同業種や同規模の他社と比較することが重要です。

また、この状況が続く場合、労働者の生活や健康に影響を与える可能性があります。長時間労働はストレスや健康問題を引き起こす可能性があり、それにより業務効率が低下することも考えられます。

そのため、この状況を改善するためには、まず上司や人事部門とのコミュニケーションを取ることが重要です。労働時間の見直しや業務の効率化など、具体的な改善策を提案することができます。

しかし、もし会社がこの状況を改善する意思がない場合、または改善策が実行されない場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職を決断する前に、自身のスキルや経験が他社でも通用するかどうか、また転職後の労働条件が現在よりも良いかどうかを慎重に検討する必要があります。

最終的な判断は、あなた自身の価値観やライフスタイルに基づいて行うべきです。ただし、労働条件の改善や自身の健康を第一に考えることが大切です。