職場における派遣社員の役割と権利に関するご質問について、以下の点を考慮して回答いたします。

まず、派遣社員は正式な社員と同様に、労働基準法によって保護されています。この法律は、すべての労働者が平等に扱われるべきであると定めています。そのため、派遣社員に対して、面接時に了承されていない雑用やお茶だしを頼むことは、法的にも倫理的にも適切ではありません。

次に、職場のマナーとして、派遣社員も含めてすべての従業員が平等に扱われるべきです。派遣社員が自主的にお茶だしや掃除を行ったとしても、それを当然のこととして期待するべきではありません。派遣社員が自発的に行った行為は、その人の善意によるものであり、それを義務付けるものではありません。

さらに、職場のチームワークを考慮すると、すべての従業員が自分の役割を理解し、相互に尊重することが重要です。派遣社員が仕事をキッチリこなしているのであれば、それはその人の専門性と責任感の表れであり、その上で余計な雑用を頼むことは、その人の労働価値を軽視する行為となります。

結論として、面接時に確認した内容に基づき、派遣社員に対してお茶だしや雑用を頼むことは適切ではありません。女性社員の要望については、それが法的にも倫理的にも正当化されるものでない限り、聞くべきではありません。職場においては、すべての従業員が平等に扱われ、それぞれの役割と責任が尊重されるべきです。