昼休みが50分しかなくて、10時と15時の休憩時間が各たった10分しかない会社って、従業員をゆっくり休ませたくない方針なんでしょうか？普通、昼休みは60分で午前が10分程度、3時休憩って15分くらいあるのが一般的ですよね？そういう会社って労基法ギリギリの中でなるべく休憩時間を削って従業員を扱い使いたいのでしょうか？

日本の労働基準法によると、労働者は1日に少なくとも45分の休憩時間を与えられることが義務付けられています。これは、労働時間が6時間を超える場合に適用されます。さらに、労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩が必要です。しかし、これは最低限の基準であり、多くの企業ではこれよりも長い休憩時間を提供しています。

あなたの会社のように、昼休みが50分で、10時と15時の休憩時間が各10分しかない場合、これは労働基準法の最低基準を満たしている可能性があります。しかし、これは一般的な休憩時間よりも短いため、従業員の疲労回復やリフレッシュに十分でない可能性があります。

会社がこのような短い休憩時間を設定している理由としては、生産性を高めるために労働時間を最大化しようとする意図があるかもしれません。しかし、短い休憩時間は長期的には従業員のパフォーマンスやモチベーションに悪影響を与える可能性があります。従業員が十分に休めないと、疲労が蓄積され、仕事の質が低下したり、健康問題が発生したりするリスクが高まります。

会社が労働基準法の最低基準を守っている限り、法的には問題がありませんが、従業員の福祉を考慮すると、より長い休憩時間を提供することが望ましいです。従業員の健康とパフォーマンスを維持するためには、適切な休憩時間が重要です。

もし、あなたがこの休憩時間に不満を感じている場合、会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。彼らは、従業員の声を聞き、より良い労働条件を提案することができるかもしれません。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは、労働基準法の遵守状況を調査し、必要に応じて是正勧告を行います。