シフト制の仕事場において、半休を4日含めた16連勤という場合は休日は2日分あるから違法ではないという解釈で良いのでしょうか？また、これがOKなのであれば従業員に半休を沢山取らせて、月8日休みとトントンになれば一ヶ月30日間連続勤務は可能ですか？

対策と回答

2024年11月16日

日本の労働基準法に基づくと、労働者の連続勤務日数には制限があります。具体的には、労働基準法第34条により、労働者は週に少なくとも1回、または4週間に4回以上の休日を与えられなければなりません。これは、労働者が連続して働くことができる日数を制限するもので、連続勤務日数が6日を超えることは原則として認められていません。

ご質問のケースでは、半休を4日含めた16連勤ということですが、これは連続勤務日数が6日を超えているため、労働基準法に違反する可能性があります。半休を取ることで労働時間が短縮されるとしても、連続勤務日数の制限には影響しません。

また、月8日の休みを取ることで30日間連続勤務を可能にするという考え方は、労働基準法の休日規定に違反します。労働基準法では、週に少なくとも1回の休日を確保することが義務付けられており、月8日の休みではこの要件を満たさない可能性があります。

従って、半休を含めた連続勤務や月30日間の連続勤務は、労働基準法に違反する可能性が高いと言えます。労働者の健康と安全を確保するためにも、適切な休日を設けることが重要です。労働条件について疑問がある場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。