労働時間と休日について、弊社の労働時間と休日日数が適正か教えてください。具体的な条件は以下の通りです。 - 年中無休、夜中は休みなサービス業 - シフト制、主に多いのは9~18時、9~19時、10~19時など - それぞれ休憩時間は1時間、労働時間はお客様の来ない時間45分が除かれます - 1ヶ月の勤務時間は175時間以上じゃないといけない - 4週6休、月平均6~7日※求人票等では104日と記載がありましたが、上記の勤務時間を超えないといけないため実際は7日が限度のようです - 有給はありますが実際はとれない？シフト調整の時に休暇を設定、それ以上休むと勤務時間が短くなると説明あり 特に気になるのが求人票に記載の日数と実際に取る事が出来る休暇日数の違い、手待ち時間として無くなっている45分です。勿論お客様がおらずボーッとしたり同僚と話をしている時間もありますが、忙しく息付く暇もない時もあるので納得できません… 弊社はブラックでしょうか？よろしくお願いします
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対策と回答
あなたの会社の労働条件について、いくつかの点で問題がある可能性があります。まず、労働時間について、1ヶ月の勤務時間が175時間以上というのは、法定労働時間の上限である160時間を超えています。これは違法である可能性があります。また、休日についても、求人票に記載されている104日と実際の休日日数が異なることは、労働基準法に違反する可能性があります。さらに、手待ち時間として45分が除かれることも、労働時間の計算方法に問題がある可能性があります。有給休暇についても、実際に取得できないというのは、労働者の権利を侵害している可能性があります。これらの点を考慮すると、あなたの会社はブラック企業である可能性が高いと言えます。労働基準監督署に相談することをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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