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警備員は誰でもできる仕事だと求人に書いてありますが、それはウソですか?警備員を4年間していますが、給料が上がらず、派遣より低く、毎日ひどい扱いを受けています。会社が雇用期間を勝手に決め、2~3ケ月でクビになり、生活が苦しくなります。なぜ、誰でもできる仕事だと吹聴しているのでしょうか?

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対策と回答

2024年11月22日

警備員の仕事は、求人広告では誰でもできるように見えるかもしれませんが、実際には多くの課題と厳しい条件が伴います。まず、給料が上がらない問題については、警備業界全体が低賃金であることが原因の一つです。派遣よりも低い給与は、業界の競争激化や企業の利益追求が背景にあることが考えられます。次に、毎日のひどい扱いについては、職場環境の悪化や上司の管理能力の欠如が原因となっている可能性があります。これに対しては、労働基準監督署や労働組合に相談することで、法的な対応が可能です。また、雇用期間が勝手に決められる問題は、非正規雇用の多さが背景にあります。これに対しては、雇用形態を見直すか、他の業界への転職を検討することが必要です。最後に、生活が苦しくなる問題については、税金の滞納などの財政的な問題が発生する可能性があります。これに対しては、税務署や社会福祉協議会などの支援を受けることができます。警備員の仕事が誰でもできると吹聴されるのは、求人の効果を高めるための広告戦略である可能性があります。しかし、実際には多くの課題があるため、就職前にしっかりと情報を集め、自分の適性や期待を再確認することが重要です。

よくある質問

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基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか?言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。

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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。

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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか?会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。

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前給(ララq)の勤務実績に勤務が反映されるのは、働いてから何日後ですか?

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専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか?また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか?
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