同一労働同一賃金はパートタイマーにも適用されるのか？

対策と回答

2024年11月20日

同一労働同一賃金とは、同じ職務内容であれば、正社員と非正規社員（パートタイマー、アルバイト、派遣社員など）の間で賃金格差が生じないようにするための制度です。この制度は、非正規社員の待遇改善を目的としており、パートタイマーにも適用されます。具体的には、同じ職務内容であれば、正社員とパートタイマーの賃金に大きな差がないことが求められます。ただし、労働時間や経験年数などの要因による賃金差は認められています。この制度は、非正規社員の労働条件を改善し、職場の公平性を確保するために重要な役割を果たしています。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。