同一労働同一賃金はパートタイマーにも適用されるのか？

同一労働同一賃金とは、同じ職務内容であれば、正社員と非正規社員（パートタイマー、アルバイト、派遣社員など）の間で賃金格差が生じないようにするための制度です。この制度は、非正規社員の待遇改善を目的としており、パートタイマーにも適用されます。具体的には、同じ職務内容であれば、正社員とパートタイマーの賃金に大きな差がないことが求められます。ただし、労働時間や経験年数などの要因による賃金差は認められています。この制度は、非正規社員の労働条件を改善し、職場の公平性を確保するために重要な役割を果たしています。