休日の増加に伴う給料減額については、労働基準法に基づいて考える必要があります。月給制の場合、基本的には休日日数に関わらず、月単位で同一の給料が支払われることが一般的です。しかし、会社の就業規則や労働契約に特別な規定がある場合、それに従う必要があります。

会社が給料を減らす主張が正しいかどうかは、労働契約や就業規則を確認する必要があります。もし、契約書や規則に休日増加に伴う給料減額に関する明確な記載があれば、会社の主張は法的に正しい可能性があります。

また、減給された雇用契約書を10月15日に渡されたが、まだハンコを押していない場合、その契約書はまだ効力を持ちません。新しい契約書にハンコを押すかどうかは、あなたの自由意志によります。ただし、減給に納得がいかない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

減給分を業務手当から引くという会社の主張についても、労働契約や就業規則を確認する必要があります。もし、規則に明確な記載がなければ、基本給から減額することが一般的です。

このような問題に対しては、労働基準法や労働契約、就業規則を正確に理解し、法的な観点から判断することが重要です。労働基準監督署や労働組合に相談することも有効な手段です。