日本の労働法に基づき、休職中の手当については、会社の規定や労働契約により異なります。一般的には、休職中の手当は給与の一部（通常は60%から80%）が支給されることが多いですが、これは各社の規定によります。具体的な金額については、勤務先の人事部門に確認することをお勧めします。

また、休職後に退職するかどうかの判断については、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、現在のメンタルヘルス状態がどの程度深刻で、休職期間がそれを回復させるのに十分かどうかを医師と相談することが重要です。次に、退職後の経済的安定性を考慮する必要があります。退職後の収入源や生活費の確保が可能かどうか、また、再就職の可能性やそのための準備期間がどの程度必要かを見極めることが大切です。

さらに、2年間の休職が可能という情報については、これが法的に認められた休職期間なのか、あるいは会社独自の規定なのかを明確にする必要があります。法的に認められた休職期間は通常1年間ですが、会社の規定によっては延長が認められる場合もあります。

最終的な判断については、専門家（弁護士や労働問題のコンサルタント）に相談することを強くお勧めします。彼らは、あなたの具体的な状況を考慮して、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。