給与残業なしで34万あります。47歳妻子持ち、メンタルやらててます。休職すると手当いくら貰えますか？休職後に退職した方がいいですか？2年休めるみたいです。

対策と回答

2024年11月16日

日本の労働法に基づき、休職中の手当については、会社の規定や労働契約により異なります。一般的には、休職中の手当は給与の一部（通常は60%から80%）が支給されることが多いですが、これは各社の規定によります。具体的な金額については、勤務先の人事部門に確認することをお勧めします。

また、休職後に退職するかどうかの判断については、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、現在のメンタルヘルス状態がどの程度深刻で、休職期間がそれを回復させるのに十分かどうかを医師と相談することが重要です。次に、退職後の経済的安定性を考慮する必要があります。退職後の収入源や生活費の確保が可能かどうか、また、再就職の可能性やそのための準備期間がどの程度必要かを見極めることが大切です。

さらに、2年間の休職が可能という情報については、これが法的に認められた休職期間なのか、あるいは会社独自の規定なのかを明確にする必要があります。法的に認められた休職期間は通常1年間ですが、会社の規定によっては延長が認められる場合もあります。

最終的な判断については、専門家（弁護士や労働問題のコンサルタント）に相談することを強くお勧めします。彼らは、あなたの具体的な状況を考慮して、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。