定年後の労働条件に関するご質問について、以下の点をご説明いたします。

まず、定年後の再雇用において、給与やボーナスの扱いは各企業の就業規則に基づいて決定されます。ご質問者様の場合、60歳で定年を迎え、再雇用された際にボーナスがなくなったとのことですが、これは会社の方針によるものと考えられます。

新しく入社された従業員が65歳まで定年にならず、ボーナスも支給されるということは、会社の就業規則が変更された可能性があります。しかし、既に定年を迎えた従業員に対しては、遡ってボーナスを支給する義務は法的にありません。つまり、ご質問者様のボーナスが復活する権利は基本的にはありません。

また、定年の延長に関しても、既に定年を迎えた従業員の処遇に影響を与えることは一般的にありません。定年の延長は、その後の新規採用者や未定年の従業員に対する条件となります。

現在、ご質問者様が1年ごとの契約社員として働かれているとのことですが、契約内容や条件については、口頭での合意だけでなく、書面で明確にすることをお勧めします。これにより、将来のトラブルを防ぐことができます。

最後に、定年後の労働条件については、労働基準法に基づく最低限の保障がありますが、詳細な条件は各企業の就業規則に委ねられています。ご質問者様の状況については、会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。