退職に関するご質問について、以下の点をご確認ください。

まず、日本の労働基準法では、使用者は労働者が退職を希望する場合、正当な理由があれば退職を認めなければなりません。ただし、労働契約や就業規則に特別な規定がある場合は、それに従う必要があります。

ご質問のケースでは、2ヶ月前に退職を伝えた後、3ヶ月は続けるように言われたとのことですが、給料が生活できないレベルであるという理由は、労働基準法第15条に基づく賃金の保証を受ける権利を侵害されていると考えられます。このような場合、労働基準監督署に相談することで、法的な助言や支援を受けることができます。

また、労働者は労働契約の内容に不満がある場合、労働組合に加入して団体交渉を行うことも一つの手段です。労働組合は労働者の権利を守るために、使用者との交渉を行い、労働条件の改善を図ることができます。

最後に、退職を希望する場合、使用者に対しては、書面での退職届を提出することが一般的です。これにより、退職の意思を明確にし、後々のトラブルを防ぐことができます。

以上の点を踏まえ、今月いっぱいで辞めさせてもらえる可能性はありますが、法的な手続きや相談を通じて、適切な対応を取ることが重要です。