入社時に人事から、退職の場合は14日前に申し出ればいいと聞いたが、就業規則では自己都合退職の場合は30日前までに申し出る必要があると記載されている。14日でも規則上問題ないのか、ご経験や詳しい方の意見を求めます。

日本の労働基準法によると、自己都合退職の場合、労働者は退職する30日前までに会社に通知する必要があります。これは、労働基準法第20条に基づくもので、会社の就業規則がこれを遵守しなければなりません。したがって、就業規則に30日前の通知が必要と書かれている場合、14日での退職通知は法的に問題がある可能性が高いです。ただし、会社の就業規則が14日でも許容すると明記している場合、それは法的に有効です。そのため、就業規則の具体的な内容を再確認し、特に退職に関する条項を詳しく読み解くことが重要です。また、エージェントの意見も参考になりますが、最終的には会社の就業規則と労働基準法の規定に従うことが必要です。