休職8ヶ月で退職という決まりがある会社では、8ヶ月目に退職届出さないといけないのでしょうか？クビになるのでしょうか？

対策と回答

2024年11月14日

日本の労働基準法によると、休職期間中の労働者に対する解雇は、原則として禁止されています。しかし、会社の就業規則に特別な規定がある場合、それに従う必要があります。あなたの会社が休職8ヶ月で退職という規定を設けている場合、その規定に従うことが求められます。具体的には、8ヶ月目に退職届を提出しないと、会社はあなたを解雇する権利を持つ可能性があります。ただし、解雇には正当な理由が必要であり、会社はその理由を明確に示す必要があります。また、解雇予告手当を支払う義務があります。このような状況では、弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、会社との交渉を支援してくれるでしょう。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。