長く働いた会社を辞めることになりました。12月末で辞める場合、残っている有給休暇を買い取ってもらうか、消化するか、どちらが良いでしょうか？
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対策と回答
退職時に残っている有給休暇の扱いは、労働者にとって重要な問題です。まず、有給休暇の買い取りについては、労働基準法では、退職時に未消化の有給休暇を買い取ることが認められています。しかし、これはあくまでも労働者の権利であり、会社が買い取りを拒否することは違法です。
一方、有給休暇を消化する場合、労働者は退職日までの間に有給休暇を利用することができます。これにより、労働者は精神的にも肉体的にもリフレッシュする機会を得ることができます。また、有給休暇の消化は、労働者の権利であり、会社はこれを拒否することはできません。
どちらを選ぶかは、個々の状況によります。買い取りを選ぶ場合、労働者は一時的に多額の金銭を得ることができますが、その後の生活に影響を与える可能性があります。有給休暇を消化する場合、労働者は退職前にリフレッシュする機会を得ることができますが、その分、退職金や給与が減る可能性があります。
最終的な判断は、労働者自身の状況や希望に基づいて行うべきです。また、会社との交渉も重要です。会社が買い取りを提案している場合、その条件や金額を確認し、自分にとって最適な選択をすることが大切です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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