結婚式前の金曜日に有給を取得したい場合、4日前に申請することはマナー違反でしょうか？

日本の労働基準法によると、有給休暇の取得に関しては、事前の申請が必要であることが定められています。しかし、具体的な申請期限については法律で明確に規定されていません。そのため、各企業の就業規則や社内規定に従うことが求められます。

一般的に、有給休暇の申請は事前に行うことが望ましいとされていますが、緊急の場合や特別な事情がある場合には、柔軟に対応することもあります。あなたの場合、結婚式の準備が思ったよりも大変で、体調管理のために有給休暇を取得したいという事情があります。これは、特別な事情として理解される可能性があります。

ただし、4日前という比較的短い期間での申請は、他の従業員や業務に影響を与える可能性があるため、会社側からは難色を示されることも考えられます。そのため、まずは直属の上司や人事部門に事情を説明し、理解を求めることが重要です。誠実に事情を説明し、可能な限り早く申請することで、会社側の理解を得られる可能性が高まります。

また、今後のために、有給休暇の申請に関する社内規定を確認し、必要な場合は就業規則の変更を提案することも検討してみてください。これにより、同様の事情にある従業員が将来にわたって困らないようにすることができます。